史上最严峻的人才争夺战

早在2006年，我与现任哈佛商学院院长尼汀•诺利亚，还有亿康先达的同事们一起完成了一项关于人才的大型研究。这项研究收集了详细的数据，采访了47个公司的*席执行官。所有公司的市值总额达2万亿美元，总收入超过1万亿美元，员工共计300多万人。

这些公司都很成功，拥有很高的声誉，人才管理工作也做得很扎实。然而我们还是发现了令人担忧的迹象——所有公司在接下来的10年都面临*大的人才供给危机，主要由以下三个因素导致：**化(globalization)、人口变动趋势(demographics)以及后备人才不足(pipelines)。我习惯上将这三者称为“另一个GDP”，三者相互作用，将会引发一场*大风暴。9年后，这些因素还在发挥作用，对于那些一心想要雇用***人才的公司和个人来说，情况即使没有变糟，也没有什么改进。

**化让公司进入国外市场, 并争夺能够帮助它们拓展市场的人才。在研究中，我们发现这些**大公司期望未来6年在发展中地区的收益增加88%。

不仅如此，**货币基金组织和其他组织*近预测世界经济增长的70% 将来自从现在到2016年崛起的新兴市场。与此同时，来自那些新兴市场的公司也正在**范围内扩大市场。我在引言中介绍过巴西的淡水河谷公司征服世界的情况，巴西其他几个企业也有类似的雄心壮志，同样踌躇满志的还有印度、韩国以及中国的公司。的确，《**》世界500强中，中国公司的数量已由2003年的8家增加到2012年的73家，这在某种程度上归功于国外市场的增长。因此**化正在迅速增加每个主要地域市场中的竞争者数量，而这些公司也在参与人才和客户争夺战。

人口变动趋势对人才资源库的影响同样令人难以置信。经理人上升的黄金时段是35~44岁。但由于婴儿潮一代的老龄化，该年龄段的人口比例正在急剧减少。在2006年的研究中，我们推算出未来几年内，年轻领导者将减少30%，再加上同一时期内预期的业务增长，公司蓬勃发展所需人才将有一半的缺口。10年前，人口变化严重影响着美国和欧洲，现在这个问题出现在更多国家中。到2020年，很多经济大国，包括俄罗斯、加拿大、韩国甚至是中国，达到退休年龄的人将多于进入劳动力市场的人。