个人价值观：考察与公司团队融合程度

这里面我一般着重会聊聊平时是如何与周围人做对接的，会碰到哪些问题，如何解决，是否有寻求帮助，推动效果如何。和产品经理打交道的角色很多属性又不相同，研发讲逻辑，设计师天马行空，运营讲有效证据等等，一个好的沟通和推动执行能力非常关键。

价值观没有对错，主要是面试官要结合自身团队的特点比如是否能很好与现有团队融合或互补等等来做考察判断。

另外，在这里贡献我一个杀手锏级的问题(/▽╲)：“请说出你三个优点和三个缺点，随便聊聊没有对错的哈”。嘿嘿，这是一个很发散的问题，短时间内回答这个问题，往往都是自己的第一反应，其实还是很能反映出一个面试者的个性和特点，屡试不爽。不信?你下次可以试试…但要把握分寸和做好引导喔，最好是在聊熟、大家都很轻松、彼此有好感的情况下来问。整个面试过程不轻松愉快最后问这样的问题当然会更尴尬的啦啦啦……