女精英的平衡生活

她是当之无愧的“商业**”。1999年以欧洲工商管理学院MBA毕业生的身份被麦肯锡录取，不到六年，就成为了麦肯锡大中华地区的*位女性**董事合伙人。用刚柔并济来形容她*好不过。

而她一直是她自己，讨厌一成不变，有强烈的事业心，更能吃苦。业内人说到麦肯锡的工作强度都会有畏言，*大压力下的她却笑言从不会情绪起伏，多年养成的**率有时候让她忍不住要佩服一下自己。她不知道经历过多少大场面，但接受采访前，她依旧要求有Question list，好让她事先做足功课。她无疑是个理性的人，但却不是人们想像中的，是一块**融化的冰。她心中有爱，更有绕指柔的一面，努力工作的同时，她还一定要有一个面面俱到的健康快乐的家庭生活。在她的主持下，一个面向麦肯锡亚太地区女性员工的关爱计划已实行了近3年，从中受益的麦肯锡女性**和她们的“麦肯锡宝贝”不计其数。

魏蔚，麦肯锡**董事合伙人。

努力加机遇成就好运

在周围人的眼中，从小到大，她的路就不是“走”的，而是跳跃式地前进。读书时一路直升，还跳过级。1992年，上海外国语大学的**毕业生魏蔚被分配到了当时*热门的外贸公司，2年后她就升至进口部门的项目经理，负责通信类项目的对外谈判和项目执行。1997年，她在朋友的介绍下加入了欧洲一流投行瑞银华宝，但不久又选择了“归零”，去了法国读欧洲工商管理学院。当时在INSEAD中，有很多人本身就来自于麦肯锡，其中有一个同学对她说：“我觉得你很适合麦肯锡。”就是听了这么一句建议，1年后，她参加了麦肯锡的面试。当时的她不知道是什么打动了面试官，让她幸运地成为了麦肯锡中的一员，那时的魏蔚想：我的运气还真是不错。

有很多人和魏蔚当时一样，觉得这世上聪明人很多，只是有的人运气好，有的人就是生不逢时。直到后来有一天，魏蔚得到了新的观念：好运气是可以自己去创造的。

进外贸公司一开始，这个上外**毕业生每天就是做打字员，收发传真。不是所有的大学生都能忍受这种从天之骄子到地下的落差的，但是魏蔚觉得这也是一份技能的学习。她的勤勉和不抱怨，也许就是她一次次“跳级”，成为打字*快的麦肯锡董事的重要原因之一。

毕业后，魏蔚没有找到自己*喜欢的工作类型，但是她第一时间了解了自己不喜欢的是什么。她发现，原来我*不喜欢重复，不喜欢今天就可以看到五年、十年后自己的样子。于是，她之后一次次“归零”和重新出发都是为了避免做自己不喜欢的事情。一个人也许不能马上知道自己想干什么，但一定要趁早搞清楚自己不想干什么，这样才能保持在今后的人生中不偏离轨道，这是她对年轻人的一个小小的忠告。魏蔚相信很多人是随大流的，这当然是一种选择。但是对她来说，她的选择就是不愿意随大流，而是努力干好自己选择的事。

进了INSEAD之后，一群**的人也会帮助你解读自己，打开一道又一道的机会之门。因为很多时候，我们自己常常是不了解自己的。这是魏蔚在欧商的一个很大的收获，不然很可能她后来就不会选择去麦肯锡。

因此，所谓的机遇可能就像一朵随时浮走的云一样，如果你只是埋头工作的话，它就悄悄地走了。因为云朵是流动的，有时候你便不得不跟着它跑一段路，还要拼命地跳起来去抓住它。一直要等到你终于满头大汗地把它紧紧攥在手里的时候，你才可以由衷地感叹一句，我的运气真好。

麦肯锡女员工解决人生大难题

当魏蔚站在麦肯锡的面试官的位置上时，她已经可以很清晰地总结麦肯锡容纳的是哪些人：是那些解决问题能力很强的人;那些特别能吃苦耐劳，而且做事精益求精的人;还是一群孜孜不倦，对万事怀有好奇心的人。这些其实也都是对魏蔚本人人生态度的一种概括，愿意不断接受挑战，把工作的激情作为自己快乐与否的标准。或许这就是当年INSEAD的学长极力建议魏蔚去应聘麦肯锡的原因。

仿佛天生就是麦肯锡的员工，一直到2004年跳级升为董事之前，工作的压力对魏蔚来说从来不是一个问题。她相信每一个麦肯锡新人都会有一本自己的血泪史。对她来说，1999年她刚进入麦肯锡的那段日子，正是互联网火起来的年代。因为之前的工作经历，她也承接了很多与通讯、科技相关产业的咨询业务。魏蔚很清楚地记得，那时候到深夜12点之后，办公室依然灯火通明，她和很多同事都常常通宵达旦。和魏蔚一起经历过那段“残酷”的岁月洗礼的同仁，有几个现在也都成了公司的董事。有这些经历垫底，对他们来说，之后的辛苦都变得不值一提。

另一方面，魏蔚有一个热爱工作的先生。曾经有一次，看到魏蔚星期六在家休息，先生非常诧异地批评妻子在“浪费生命”。所以，和先生相比，魏蔚自我感觉不错，生活与工作平衡有加。

直到2006年，一个小生命的到来，打破了魏蔚的生活秩序。在此之前，魏蔚在职场上的女性特质是被很大程度淡化的。而当一个新的生命来提醒魏蔚，需要开始担负女性独有的一种承诺和责任的时候，她觉得自己对于家庭的责任突然变得非常具体化了。这种手足无措感击中了坚强的魏蔚，她不知道如何才能完美地重新规划自己的时间。女性柔弱的一面让她*终不得不向她的导师、麦肯锡**总裁戴颐安表达了自己的困惑，她觉得如果真的无法两全的话，她不得不选择家庭。

面对导师的挽留，魏蔚思考了几天，提出了自己的要求：弹性制的工作。要求立刻被接纳了，于是，在家弹性制上班变成了现实，公司很快在魏蔚家里布置了一个办公室，传真机、打印机、电话会议设施一应俱全，项目小组上门开会，各种文案由秘书定时递送到家。此外，公司还主动寄来了关于“孕妇如何安全而轻松出行”的邮件。在周围同事的一路支持下，魏蔚的十月怀胎过得顺利而愉快，而且各项工作照常开展，包括拜访客户。

这一次成功地怀孕生育的经历给了魏蔚莫大的信心和动力。回到公司后，她开始着手推动专门针对麦肯锡妈妈级女性员工的关爱计划。

**率运转爱的小星球

在广州起床、开晨会;在深圳和客户吃工作午餐;下午为不用坐飞机、能在去香港的直通车上打电话收邮件安排工作而满足。傍晚和香港公司的同事开完会，在赶去机场回上海前居然还能有一小时的时间给女儿买东西，魏蔚对这一天的结尾尤其高兴。

一路“跳跃”着走到今天的魏蔚，工作上的“野心”很大，却是一个很容易满足，很容易感受到快乐的人。好像刚开始做打字员、扫地倒水的经历，到了今天留给魏蔚的是一份善意而美好的心情。无论是对电梯工，还是办公室里的勤杂工，她都会非常感激，因为她真正觉得，每一种职业都应该被尊重，也正是那些所谓的“蓝领”，让人们的生活变得简单而愉快。

在魏蔚的观念里，女性要成功，工作与生活平衡和谐发展是基础。如果为工作牺牲了自我，或是牺牲了家庭，都是不值得的。

在魏蔚的书房里，贴着一张纸片，是她对女儿的“四大承诺”，比如如果工作日在上海，她要求自己晚上7点前回家，这样可以喂女儿吃饭，9点看女儿上床睡觉后，再处理一些公事。再比如每周魏蔚会规划一天作为“母亲日”，这一天从头到尾由自己来照顾女儿。这些对家事的安排，她都和先生达成共识，因此，魏蔚家的星球依然可以有秩序地运转。明确自己对家庭的承诺，之后遵守承诺，这是魏蔚对所有高强度工作下的母亲的一个建议。

喜欢明清家具，喜欢收藏一段历史。喜欢用瑜珈为自己充电，享受自我。肩负**董事和母亲的双重职责，魏蔚依然游刃有余。