为什么如此具有说服力的观点却很难被接受?为什么即便接受也很难实施?原因有三:**,短期经济利益难以抗拒。管理者对某种措施的衡量一定程度上依赖于一个方案和计划能否产生即时效应,同时,金融原理似乎“证明”商业的作用就是让股票收益*大化,现实情况也是股票收益对短期收益的变化更为敏感。所以,与有效提高短期经济利益相比,可供选择的其他方案显得不够实用和可靠。这样一来,管理者自然而然就愿意通过金融投资的短期效益获得晋升机会。
第二,建设品牌资产异常艰难。*先要**品牌愿景正确,然后再找准突破方式来发展品牌,这真是一个从艰难到甚至不可能的过程,尤其是面对短期经济收益不变或下滑的情况时,如果要花三到五年的时间来建设品牌,很难让管理者相信此乃明智之举,更不用说制订一个着眼长期利益的新方案。所以,即便是那些认同这一观点的公司也很难将其付诸实践。
第三,一些公司在人力资源、企业流程或企业文化上不具备营销能力,因此在接受“品牌即资产”的观念上相当缓慢,这在发展B2B 或高科技业务的企业中尤为明显。此外,在一些国家——比如中国的公司中也很突出,因为这些企业的运营受**保护,它们更关注生产与销售而非品牌,在此环境中成长起来的管理者很难认识到品牌资产的战略价值,也很难按此方向进行资源分配。