帮你建立起多元化团队

一直以来，科技都有着多样化方面的问题。许多问题的出现，都是有其理由和原因的。科技行业的这个问题也不例外，科技行业人才多样化不足的原因，其根本就是人才输出方面的问题。女性想要在这个行业立足，面临着比男性更多的困难。

这个行业一直以来都缺少女性模范，科技企业在人才选择方面也或多或少的更加倾向于男性员工。种种原因，让女性进入科技行业的难度不断增加。而实际上，这个行业其实并不应该这样，它应该是一个“**行业”。管理者在招聘的时候，*应该看重的是候选人的能力和资质，而不应该是性别等其他因素。

然而*近一段时间以来，科技界对女性从业者的态度有了改观。而且不只是性别方面，在种族方面也有了很大的进步。研究显示，科技企业“决策层”人员构成变得越来越多样化，女性成员越来越多，除白人外的其他种族成员也越来越多。科技企业终于意识到了多元化的好处，许多企业甚至开始定期发布自己的员工多元化报告。事实上，如果一个团队的成员构成过于单一，那么你很可能无法将利润实现*大化。

还有一些企业，他们甚至正在花费大量的资金来试图解决这个问题。

但是对于一些规模较小的科技企业来说，由于资金和资源都有限，他们可能很难打造自己的多元化团队，致使他们的业务一直得不到提升。为了解决这个问题，一家名叫Doxa的初创企业应运而生，他们希望帮助其他科技初创企业在创业之初就能打造**的团队。