员工股权激励的进入机制（定价）

讨论*多的就是员工拿期权是否需要掏*?是否免费发放?建议是：(1)员工必须掏*。掏过*与没掏过*，员工对待的心态会差别很大;(2)与投资人**掏*买股权不同，员工拿期权的逻辑是，掏一小部分*，加上长期参与创业*股权。因此，员工应当按照公司股权公平市场价值的折扣价取得期权。

期权发放的过程，是要让员工意识到，期权本身很值*，但他只需要掏一小部分*即可获得。之所以他只掏*少，是因为公司对他是有预期的，是基于他会长期参与创业的，他打个酱油即跑路，公司把他的期权回购是合情合理，员工也是可接受的。

定兑现条件：定兑现条件是指提前确定授予员工的期权什么时候成熟，也即员工什么时候可以行权。常见的成熟机制是按时间：4年成熟期，每年兑现25%。另一种是：满二年后成熟兑现50%，以后每年兑现25%，四年全部兑现。第三种：**年兑现10%，第二年兑现30%，第三年70%，第四年全部兑现。