区块链高烧“后遗症”：500万元年薪有价无市

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受《证券日报》记者采访时表示。

据领英**统计数据显示，从目前的5.5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

《证券日报》记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术**等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

值得注意的是，在这些招聘公司中，不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网*头公司，也有中国移动、****等通讯公司。

苏宁金融研究院**研究员宋沫飞对《证券日报》记者表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于*近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。