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其次是价值观的问题了。应聘者在以前的公司形成了一定的价值观，他的这种价值观跟求职公司的价值观是否契合也是很重要的一点。很多小公司，在引进人才的时候， 由于资金不足，往往选择给予股份的方式，在这一点上尤其要注意。如果引进了一个不合适的人，*后很有可能造成吃不进吐不出的尴尬情况。
所以，如何在现有的条件下吸引人才，并且协调好薪酬以及其他的公司福利待遇还有跟公司老员工的差距问题，都是需要考虑的。说到底，价值观必须相同。
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