一个为人力资源管理经理打造的机器战衣

枇杷派针对死简历，就是应用大数据搜索技术，实现复活;此外技术还包括帮人力高管分担简历筛选，实现机器配对，并且自动完成招聘全流程的管理和互动。爱美之心人皆有之，而目前技术的进展，也越来越体会人的心意。帅气漂亮、声音好听、举止得体如果为公司形象加分，现在这些也可以让机器帮助。

出现在美国拉斯维加斯举办的HRTech峰会上的视频面试公司HireVue就可以自动分析视频来判断一个人的谈吐和自信度，是不是高、大、上。

赵灵彦称，未来可能用不了多久，除了自动分析简历，机器还可以自动获取个人社交等全面信息，自动保持简历活性，更智能地还可以从积累的数据中分析出在公司里面稳定又有能力的员工都具有那些特征。再把这些特性反馈回招聘的环节中，帮助你找到以后更有可能成为公司明星的员工，而且，评测和寻找的方式也更加全面、趣味、多元。

目前，人力资源高管们还正在将游戏引入到人力资源领域。

2012年，被外界认为是**第二大软件公司Oracle的**者的Salesforce.com高价收购云基础社交管理公司RYPPLE，希望将奖励，技能，目标等游戏化的设计加入到人力资源的管理当中去，尤其在团队建设中帮助经理通过游戏化的方式提高团队成员的参与感。如今，这股风越刮越旺。硅谷2015年收购大热门的预测名单上的Bunchball, Badgeville, BigDoor和Gigya，都是专门为企业内部管理系统设计游戏机制系统的初创公司。