一旦你作出了重要决定，再感到失望已经来不及了

如果你是等到不得已才**一个新职位来招聘时，通常已经太晚了。在用人压力下，不成熟的管理者，会直觉地认为“差不多的候选人”是他们*好的选择。他们认为等待找到一个**的人才，认为是一种不现实的**想法。

这种理念会造成严重的后果，因为，一旦你踏上这条路，“差不多”就会成为你日渐接受的标准。你会让自己相信，刚开始招聘时所看到“差不多的候选人”，代表了全部的候选人的水平。你永远不知道，有多少真正的**人才在候选人里面，因为你的“差不多”心态，让你从未认真地在人选中的去寻觅。

在我早期房地产行业的生涯中，我与合作伙伴共享一个行政助理。当时，我的职责日渐扩大，电话被打爆了、我的办公桌上纸张堆满。我越来越急切需要招聘一个自己的行政助理，但我从来没有过招聘的经验。

我面试的**个候选人是前军机枪教练，她的作风严谨，我想她对我而言是**的。我当场就决定聘请了她。确实，纸张**堆积，我的电话也日渐安静。但用不了多久，我就发现到她认真做好她的职责：“让所有人不要干扰我”。我变成一个无法被接触到的人。

下一次，我就做对了，我花了两个月的时间，找到了一个**的行政助理。但我这两个月的付出非常值得，这次招聘来行政助理跟我一起工作十多年了。