餐饮管理团队需要具备哪些特质

创业各式各样，创业项目的选择也不尽相同，但是，管理团队一定要掌握一些技能，才能更好的经营下一个餐饮加盟店。对于餐饮管理者来说，想要管理一定的团队必须掌握很多的技能。其中情感鼓励就是管理者必须学会的一项技能。泓花会介绍一下情感鼓励要做到哪些要求。

1、尊重——尊重是企业对个体或群体的崇高评价与认可，是满足人们自尊需要，是激发人们进取的重要手段，它有助于企业团队精神和凝聚力的形成。员工只有感觉到自己被尊重、被认可，才会竭尽全力地为企业贡献自己的聪明才智，特别是对能力和组织感召力比较突出，渴望被别人肯定与认可的人才来说更是如此。

2、信任——其激励深度大，维系时间长，“士为知己者死”就说明了信任的*大激励作用。人才的工作*立性较强，没有固定的工作程序，具有较大的随意性和主观支配性，信任是对他们*好的管理。

3、沟通——邻导者与被**者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓，也是很可能被管理者忽视的激励方式。对于管理者而言，通过沟通可以使人才对公司的文化、管理制度有一个正确的认识，同时也是了解人才，调查研究，争取支持，汲取智慧的*佳手段。对人才来讲，管理者与他沟通，是关心他，信任他的表现，也是他了解企业，认同企业文化，获得工作信息的主要渠道。

4、赞美——赞美是企业管理的一种有效方式，在企业管理中，赞美是激励员工*快捷、*实用、*经济的办法。只有不断地积累和总结，才能使得创业项目餐饮加盟店更好的经营下去。