成长的快乐和烦恼

当我们问谭思亮，在趣头条的创业过程中*大的挑战是什么时，他不假思索的说出两个字，“成长”。他说，“个人的成长，团队的成长，公司的成长，是我时刻在思考和关注的问题。”可见，各个层面的成长所带来的焦虑，深深的影响着谭思亮。

而在谭思亮的影响下，趣头条也形成了“简单、迅速”的公司执行文化，一大批来自天南地北的80后、90后不断加入，在不到两年的时间里，趣头条从*开始创业时不到50人，迅速发展为一家接近1000人的规模。

熟悉谭思亮的人都知道，他喜欢启用“聪明且有执行力”的人，对自己看中的人才，极为重视、愿意投入和分享。在趣头条快速崛起的过程中，有他在51.com、盛大等职业生涯期间的老同事，大家知根知底、配合默契;也有通过猎头服务、社会招聘不断邀请加入的外部**。趣头条HR团队对公司发展需要的岗位和人才，也会充分灵活处理来选人、用人。

趣头条的技术团队中，有一位“95后”的员工，大家都喜欢叫他“励志哥”。

他出生于河南一个小城，高中毕业没考上大学，一度混迹于当地的工厂、餐厅打临工，后来发奋自学编程技术，通过几年刻苦的学习和实践，技术水平突飞猛进，并且坚持自学参加自考拿到了大专文凭。在北京一家互联网公司积累了一些项目经验后，被朋友**来到趣头条面试。