用最好的人：一个靠谱的工程师顶100个

员工招聘上，我们的做法是，要用*好的人。我一直都认为研发本身是很有**性的，如果人不放松，或不够聪明，都很难做得好。你要找到*好的人，一个好的工程师不是顶10个，是顶100个。所以，在核心工程师上面，大家一定要不惜血本去找，千万不要想偷懒只用培养大学生的方法去做。

*好的人本身有很强的驱动力，你只要把他放到他喜欢的事情上，让他自己有玩的心态，他才能真正做出一些事情，打动他自己，才能打动别人。所以你今天看到我们很多的工程师，他自己在边玩边创新。

我看到乔布斯的一句话，非常震撼：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。”据说乔布斯一生大约参与过5000多人的招聘，组建由**的设计师、工程师和管理人员组成的“A级小组”，一直是乔布斯*核心的工作。