2018年五一劳动节加班工资是几倍？

我国劳动法规定，用人单位安排员工在法定节假日工作的，按照不低于员工正常工作时间工资的300%支付;安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工正常工作时间工资的200%支付。

根据《工资支付暂行规定》第十三条**款第(三)项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

4月29加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。　　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。