从大公司辞职创业的6个建议

2014-11-05来源 : 互联网

职业生涯规划**JoanieCourtney表示,这会是很大转变,大公司的员工通常会掌握很多的资源,很多的财政预算,很多的培训机会等等,到了新创公司之后,这些东西都不在了。面对这些问题,下面这些建议应该能够帮到你:

1.理解新公司的根本原则

在大公司员工们通常对于企业的文化没有太多的关注,因为他们觉得企业的价值距离他们每天的工作太远了。《时代周刊》的专栏作家AdamBryant表示,每当有人提到企业价值的时候,面对海报上“**、正直、服务”这样的字眼的时候,员工都会不去理会的,不自主的给忽略掉了。

但是在新创公司,公司的愿景往往不是一个简单的格言,创始人们一般都会有很具体的目标,而这个愿景应该在公司中普遍流行。所以当你入职一个新创公司的时候,要尽可能充分的理解他们的愿景和使命,因为很多新创公司都会花费很多的时间来思考这个问题。

2.寻找一个有相同背景的伙伴

找一个工作上的导师,对于所有人都不是一个坏主意,而对于新创公司的新人来说,应该更走一步,更多做一些。

进入公司之后就应该给自己找个朋友,他们有类似的背景,曾经在大公司工作,*后又离开那里。通过这种方式,新员工可以发现工作流程上的*大不同,在这里员工们要更加的积极主动,要迅速的完成工作。

可以和老员工一起去吃午饭,请他们喝咖啡,然后自己听他们讲话的方式,听听他们是如何评价自己的工作的,如何评价这个公司的,这些信息非常重要。

3.不要说NO,不要惊讶

在新创公司各种资源总是有限的,而在世界500强的公司,你可以享受100个IT人员的服务,但是在很多新创公司员工需要自己解决电脑的问题,这个起初会让很多员工不适应。也就是说,新创公司的员工要更加的依靠自己,在解决问题的时候要灵活些。

一个人要解决很多角色的问题,要有实干精神。但是这些主动的努力都会收到报偿。

4.更多的接触他人,并获得反馈

大公司的员工习惯规则的考评机制,但是在新创公司需要更频繁的反馈。公司和员工都要更加积极的进行沟通和反馈。有些人来自大公司,但是在新创公司工作的工程中没有进行太多的沟通,结果对双方都没有好处。

当然进行很多的考评会很让人头疼,但是创业者还是要及时而准确给员工们员工评价,只要沟通是诚实而互相尊重的就行。

5.成为公司文化的一部分

在新创公司工作*重要的一个魅力就是它的文化,轻松的工作环境、更多的同事聚会,所有这些都是为了让工作环境更加平静,并更加鼓励员工之间的交流。Pertew表示,一个新创公司的新人一定要尽可能的融入这种环境,而*好的方法就是看看还有什么的地方可以提高的。

不要下了班就马上回家,而是要成为公司各种活动的一部分,一定要积极主动的参与进来。通过不断的社交,新人也可以建立行业内部的人脉。

6.想一想你能给公司带来什么改变

在一个只有几个人的小公司里,你的一个想法真的很有可能会改变整个公司的发展方向。所以新人们应该想想自己如何帮助公司发生好的转变,而不只是简单的本职角色。

在小公司每个人都要努力追求不同,努力驱动公司的前进,并为这种时刻做好准备。

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