2014武汉90后毕业生平均起薪2653元 比去年增长了324元

2014-08-13来源 : 互联网

2014武汉90后毕业生平均起薪2653元,比去年增长了324元。近日,一份才市就业报告显示,2014年武汉的大学毕业生起薪仅2018元/月,位居国内24个一线城市末位。此结论引起外界一片哗然。2014年应届毕业生中,毕业后就业的占比为76.3%,创业的占比为3.2%。

今年以来,各种人才市场供求、就业率和薪资分析报告月月出、周周出。细读这些报告,你会发现,其中的一些数据居然大相径庭,有的甚至截然相反。近日,记者选取了关注度比较高的20多个报告进行比对发现,同一个指标的调查,不同的报告,其数据截然不同。

赶集网近日联合北京大学发布的2014《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示:截止到2014年6月末,90后毕业生的就业率为14.3%。几乎在同一时间,由智联招聘发布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示,2014年应届毕业生中,毕业后就业的占比为76.3%,创业的占比为3.2%。

在*受才市供求双方关注的“薪资”一项,各种报告的调查数据也是大相径庭。《赶集网90后毕业生饭碗报告》称,2014年90后毕业生的平均起薪为2443元,比2013年增加了324元。其中,武汉市的平均起薪仅为2018元/月,位居24个一线城市末位。

随后,记者翻看由湖北人才科研所、湖北省人力资源服务行业协会推出的《2014年一季度湖北人力资源市场供求信息分析报告》发现,今年一季度,湖北省企业对硕士以上求职者平均月薪报价为3508元,本科为2457元,专科为1996元。整个毕业生薪酬报价平均为2653元,远远高于2018元。

此外,在专业*景上,一些报告的数据甚至截然相反。“环境工程专业毕业生就业对口率超23%,环境科学/环保岗位薪酬高。”来自智联招聘的《2014年高校 ***专业就业“*”景报告》称,从环境科学/环保岗位的平均月薪来看,工作年限越长,薪资越高,并且当工作年限积累至8年后,平均月薪会有一个大的跳跃。以此判断,环境科学专业是属于“越来越吃香”型。但《赶集网90后毕业生饭碗报告》却“唱衰”环境科学专业,称酒店管理类专业起薪*高,环境科学类专业收入*低。

需要进行大量数据搜集、深度调查分析的才市就业报告,如何能周周推、月月出?今年春节刚过,记者接到一家北京的咨询公司的采访邀请,称“有一个2014年才市研究报告需要发布,每月一个主题,连续发10个月”。之后因为报告发布方的样本不太具备参考性,记者并未给予发布。此后的几个月里,记者每周都会接到各种机构推出的人才就业报告,以三四月份招聘高峰时期*多,几乎每天都有。

记者了解到,目前国内叫得出名字的三四家知名网络人才服务机构,虽然频推才市报告,但并没有专门的研究团队,几乎所有机构都是**部或市场部在负责编写和**报告。 “我们的报告都是位于总部的**部负责采写,部门里有3-5名工作人员负责搜集数据,然后轮流编写报告。”“7月份,我花了两个星期*自承担了今年上半年报告的编写,余下两周,我还推了三个小的主题调查。”在北京一家人才机构工作的陈先生,虽然仅入行3年,但已挑起分析数据、编写报告的重担。他对记者透露,从去年下半年开始,公司就下达了报告发稿任务,为了能更多地见诸报端,陈先生在编写报告时不仅要在内容上图新颖,标题更要想办法*眼球。

虽然数据大相径庭,但许多机构都对发布才市报告乐此不疲,其中的动机是什么?某网络人才服务机构一位不愿透露姓名的**部负责人道出了其中的秘密,他表示,现在全国人力资源市场竞争如*如荼,各个中介机构为了赢取市场,不得不找机会“晒样本、上头条”,引起求职者和企业的注意。

要看数据可信度,就得看样本。记者看到,每个报告都有专门的章节介绍调查样本,其样本数量和选取的对象也有很大差别。比如,武汉市人社局《2014年季度武汉就业形势监测报告》样本:监测企业391家,监测就业岗位接近40万个。武汉市人才服务中心的《2013年度武汉地区高校毕业生薪酬调研报告》样本:武汉市范围内不同所有制结构、不同规模的企业中选取样本数量300个;毕业生预期薪酬的调查样本从武汉地区普通高校、*立学院、高职高专院校中2014届毕业生中选取,样本数量不少于3000个;调查方法是问卷和电话访谈结合。

智联招聘《2014年应届毕业生就业力调研报告》样本:通过随机抽样邀请全国各地高校2014年应届毕业生参与问卷调查,*终回收有效样本52461个,再经过逻辑查错形成*终数据库。《赶集网90后毕业生饭碗报告》样本:数据来源于网站用户访问积累的平台数据,包括职位数、简历数及流量供需比等方面,共回收来自全国各地355158份有效问卷。

各种报告晒样本,目的之一就是部分营利性的人才服务机构晒自己的业务量,展示自己的实力,达到博眼球的目的。不过就业专家表示,样本并不是越多就越具备代表性和可信度,抽查和普查各有各的针对性。比如针对各个人力资源市场基层岗位用工企业的薪资调查数据,就不太适合应届毕业生参考。

今年年初,中南财经政法大学公共管理学院博士鲁萌参与了《2013年湖北省人力资源市场供求信息分析报告》的研究。据介绍,该报告由湖北省人才中心、湖北省人力资源和社会保障厅市场处、湖北省人才科研所等多家机构共同研究推出,历时数个月,是湖北省较权威的就业调查报告。记者查看报告发现,报告的文字版共有 12页(不含图册)、6000多字,但其中并没有涉及“有多少人找到了工作、和企业达成了求职意向”等数据。

为何*权威的报告没有提及*受关注的指标?对此,鲁萌博士接受记者采访时表示,该报告的调查样本来自湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构,以及另外4家专业人才服务机构提供的人才供求信息样本数据。样本中的调查对象有进场企业累计95311家次、进场求职人员简历累计1148281份、网站活跃个人求职简历累计3542866份。

“从这些样本可以看出,如果仅就简历的数量来计算求职者的成功率,是不科学的。”鲁萌举例说,“小明在一个招聘会投递了10份简历,有8家企业向小明发出了面试通知,*后经过面试,有6家企业愿意录用小明。但小明只有一个,而调查样本中会显示有6个企业“录用”了6份简历。”鲁萌对记者表示,现在的一些调查机构,几乎都只会使用参加招聘会企业的 “个次”数、参加招聘会的“人次”,以及简历的份数,来分析才市供求状况。所以得出的数据并不准确,可信度和参考性均不高,权威报告一般都不会轻易计算就业率这样的指标。

对于薪资调查数据,鲁萌说:“单看数据并不能说明问题,其可信度还是要看调查样本。”她表示,有的薪资调查是全口径的,不仅包括工资奖金,还有五险一金以及各种福利,而有的只是调查单月的现金收入;从调查对象看,有的机构只调查规模以上的企业薪资报价,而有的调查包括小微企业、个体工商户的雇工等对象。所以说,对于现在市场上的一些分析报告,求职者和用人单位不可偏听偏信,*好先了解各个报告的样本,看能否对号入座再判断其参考价值。

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