2014年联合国公务员招考 你想去吗？

2014年***公务员招考，你想去吗？“亲，想来***工作吗?***青年专业人员考试开始报名啦!只要你具备本科及以上学历，年龄在32岁以下，能讲流利英语或法语，就有可能参加考试，并成为一名**公务员!”上周***官方微博的这一条消息，引发关注。到***做公务员，“看起来很高大上的样子呢”，微博下面不少人这样评论。

如何才能成为***公务员?待遇如何?有编制还是临时工?这份看上去“高大上”的工作究竟是什么样子的?***“招兵买马”是否会再次引发“机构重叠、臃肿”的质疑?“潘基文秘书长23日在耶路撒冷与现年90岁、即将于8月份卸任的以色列总统佩雷斯举行会晤……”点开***电台的主页，你就能听到这条潘基文斡旋加沙危机的新闻。平和的声音，就来自年轻的中国人程浩。

作为***总部里为数不多的中国年轻人之一，从2008年至今，程浩已经在***总部工作了5年多。每天9点上班，接下来是一天忙碌的工作，采访、写稿、编辑，***电台每天的截稿时间是下午4点，5点必须要全部发布到网上。时间紧张，不过这也有另一个好处：基本上每天5点，程浩就可以下班了。“如今基本上是朝九晚五或者晚六。”程浩对新京报记者介绍道，工作之余，他也有不少闲暇时间。这两年，他还拿到了哥伦比亚大学新闻学院的硕士学位。

在***开发计划署工作了6年多的梁晶也认为，***很注重员工工作和生活的平衡。“我们当然也会加班，但并不是那么频繁。有的主管会认为，如果你工作多到需要经常加班，那可能你的时间管理出了问题。”当然这也因部门而异。此前程浩曾经在新闻处发言人办公室工作，那时候就会很紧张，“早上三四点起来准备，晚上八九点下班也很常见。”

“每个人加入***的故事都不一样。”2012年在***总部实习时，中国学生杨瑨的主管这样对他说。***的**公务员主要分为三种：D类、P类和G类。D代表的是director，即高级管理人员;P代表Professional，即专业人员;而G则是General，即一般事务。D类属于领导类职务，部分是在***内部一级一级晋升上来的，另外一部分则来自各国直接派遣，比如我国各部委派驻到***的工作人员。

G类属于基础性岗位，大多是行政、秘书等辅助性雇员，一般从机构所在国当地招聘。P类则是***的中坚力量，因此，对于想加入***的年轻人而言，最常规的方式，是参加***的YPP考试(即青年专业人员考试)。***通过考试招贤纳才早已实行了多年，在YPP之前，这样的考试被叫做“国家竞争性考试”。程浩就是通过这一考试，成为***工作人员的。但从报名YPP考试到正式成为***员工，中间要经历漫长的过程。

2004年底，在中国**广播电台(CRI)工作的程浩出于“好奇”报名了“国家竞争性考试”。直到2007年才又接到***的通知，问他是不是愿意去纽约参加面试。2008年他才正式开始了***的工作。根据***官方网站提供的数据，2013年，报名YPP考试的有22662人，大部分人折戟在简历关，通过简历筛选进入笔试的有3039人，再经过笔试、面试等筛选，最终被录取的仅有110人。但这110人，也只是进入了***的人才储备库，即通常所谓的“pool”。“什么时候能够从池子中出来，要取决于***职位什么时候出现空缺，比如有人离职或者退休，才能去接替。这之间，可能会等待一两年。”程浩说道。

虽然竞争激烈，但成为正式员工之后，***的福利待遇是很优渥的。***的员工，分为临时的、短期和长期的。但YPP考试招录的P类职员，大多都可以拿到长期或者永久合同。程浩拿到的就是一份终身合同。对于福利待遇，程浩也很满意。***的薪酬制度比较透明。薪水是基本工资加上岗位调整工资再加上补助组成。同一级别的基本工资在***里是统一的，由联大决议决定。岗位调整工资则视乎每个地区的生活水平，拟定一个系数，补助也根据地区、婚姻情况的不同而有不同。

以入门的P-2级别为例，基本工资为年薪46730美元，这在全世界各地都是一样的。纽约的消费水平高一些，因此岗位调整系数也较高，为 65.5%，这样岗位调整工资就是46730美元乘以65.5%。最终年薪是两者相加，2013年P-2级的年薪是77338万美元， P-3级的年薪则达到了133262美元。除此之外，***还为员工提供租金补贴、配偶或子女的抚养津贴，子女的教育补贴等。而所有这些工资和补贴，都是免税的。这样的工资足够在纽约过上中产阶级的生活。皮尤研究中心2013年的一份调查报告指出，对于纽约的一个四口之家来说，年收入7万美元已属于中产阶级。此外，***员工每年还可以享受一个月的带薪休假，以及健全的养老保险和医疗保险等社会保险体制。

不过***也有自己的问题，曾任***人事厅征聘司司长翁盈盈曾经介绍到，***内部升迁比较慢，因为职员的每一次晋升，都要视职位空缺情况而定。从P-2级晋升到职位较高的P-5级，即使非常顺利，也需要12年或更多的时间，但通常12年的情况很少出现。

据统计，目前在***秘书处工作的中国籍职员大约有300余名。***秘书处各国工作人员的数量是如何确定的呢?《***宪章》中规定了地域普及原则。自从1988年以来，***开始实施现行的秘书处职位分配办法，按三个因素在会员国间分配职位：会籍因素：职位总数40%平均分配给每一个会员国;会费因素：职位总数55%按各国缴纳会费比额分配;人口因素：职位总数5%依会员国人口按比例分配，每一幅度还有上下增减15%的弹性。

2013年，中国缴纳了1亿3119万美元的***常规会费，在所有会员国中名列第六。同时，中国又是人口大国，但尽管如此，***职员中，中国籍的员工数量仍然偏少，其中，居于中层的相当缺乏。而且很多在从事翻译工作，高级职员也偏少。

中国也已经意识到了这一点。2013年以来，中国连续两年接受了***的邀请，组织了YPP考试，期望有更多的中国人，进入到***工作。***总部工作听上去“很高大上”，杨瑨说，但是去了之后，也有一点小失望。“一是大部分工作都是纸面工作。”但另一点则是，***作为**组织，约束力并不太强，“你认为自己做了很多重要的东西，最后不一定能够付诸实践。每天都在开会，但是要让快200个国家达成一致，的确太不容易。”杨瑨说。而梁晶则提醒有意申请***职位的人，***工作不总是在光鲜亮丽的大城市，“也有可能会派到战乱、贫穷等国家，要做好心理准备。”

工作强度不大、待遇优渥、报考人数庞大，让***公务员的招录引发质疑。长期以来，***机构臃肿、效率低下备受人诟病。“***下面有着大量的分支机构因职责重叠而互相推诿扯皮，导致官僚主义严重，工作效率低下。”2012年，有媒体如此评论。为此，呼吁改革的呼声从没有停止过，美国国会甚至通过一项法案，要求***进行改革，否则就将削减一半的会费。前任秘书长安南曾经多次试图精简***，但成效不大。潘基文上任后，加快了***机构改革的步伐。在接受媒体采访时，他表示将改组秘书处，提升***在处理**重大问题上的效率。

2013年底，***大会通过决议，将***2014-2015会计年度的预算，削减了1%。这已经是***连续第二年削减预算。同时，***还将裁减221个职位，相当于总雇员总数的2%。此外，所有留下来的员工的工资也会“冻结”一年，不会加薪。在采访中，几位***公务员都提到了所在部门面临经费削减的问题，这也将影响到对新职员的招聘。他们说，“日子似乎没有以前好过了。”