培训新员工值不值？

年轻人对于自己的**份工作总是会抱有许多浪漫的幻想——比如薪水、工作内容等等。但或许*令人心酸的错误想法是，雇主会花时间培养他们的能力。埃森哲公司(Accenture)*近的一项调查发现，2013年即将毕业的大学生中，77%的人期待在**份工作中接受正式培训。但在2011届和2012届的毕业生中，报告接受过培训的却只有48%。

埃森哲公司人才与组织业务常务董事凯瑟琳•拉威尔说：“雇主希望毕业生们来到公司时已经具备相关的能力，但期望与现实之间总是存在差距。”也就是说，很少有毕业生在来公司报道的**天就已经将掌握了具体的工作技能。更糟糕的是什么?“由于经济条件限制，许多雇主都已经打算削减开支。”而培训是*容易被削减的预算项目。

但也有公司招聘年轻人后会进行大量培训，还表示只要员工集中发展自己的能力，就值得公司对其投资。事实确实如此，从长期来看，拉威尔发现，接受过培训的员工“不会很快辞职”，而且即使在新招聘人员入职的前几周内，这种培训也物超所值。

大多数大型投资银行会将新员工培训外包给一家名为Training The Street的培训公司，它会提供为期两周至两周半的培训课程，**培训财务能力。公司创始人兼CEO斯科特•罗斯坦称公司的课程“非常即时、非常注重实践、非常实用。”要问*受欢迎的练习是什么?罗斯坦表示，想要成为银行业者的培训生们会收到一份“令人厌恶的”财务数据电子表格，他们需要对它进行格式化。讲师们会“系统讲解让表格变得更**的具体步骤。”这个过程通常需要15分钟时间。而在整个培训过程中，学生们还要经常重新拿出电子表格进行不断尝试。培训结束时，“大多数学生都能在两到五分钟甚至更短的时间内完成表格的格式化。”