创始之初：为妈妈们提供专业的育儿指导

“奇育记MEET的”创始人魏晓媚，在创立“奇育记MEET”之前生了两个女儿，做了8个月的全职妈妈。由于担心互联网上的知识鱼龙混杂，她的育儿知识大多从专业书籍获取。一次偶然的机会，魏晓媚帮朋友的项目出主意，看到朋友拍摄视频，她萌生了做“奇育记MEET”的想法，她想要用高品质的视频，让那些没有时间看书的妈妈们，学到一些有用的育儿知识。

*后她竟然*自做出了完善的计划书，组建了团队，并为品牌命名为“奇育记MEET”，意为每一对父母和孩子都是彼此人生中*奇妙的相遇。之后又相继拿到了“芬格时代”的种子轮和“宝宝树”的天使轮**。

内容生产：选题**、专业化指导、表现形式更to C

目前，奇育记的团队主要成员约有18人左右，多数都已做了妈妈。谈起团队，魏晓媚对创业邦说：“她们过去大多在媒体或者世界500强企业工作，每人都有自己擅长的领域，沟通非常顺畅，也更加关注自身成长。”因为创立的事业和孩子有关系，团队的妈妈们把自己育儿中遇到的问题，都用到了创业初期的内容储备上。这使得“奇育记MEET”的内容选题非常**，往往能够直击用户的痛点和痒点。

同时，考虑到母婴类的内容一定是非娱乐化的，爸爸妈妈们需要的是专业化指导。为了解决这一问题，“奇育记MEET”请来了国内外经验丰富，同时又具有同理心的一些妇产科、儿科医生，为用户传递专业化的育儿知识，以及更加开放的、有多样选择的育儿理念。

每一个选题确定后，都需要合适的表现形式，或许是图文，或许是视频。在这方面，奇育记有一支自己的导演团队，成员多由90后的年轻人组成。对此，魏晓媚表示，“奇育记MEET”希望内容的呈现是符合互联网传播规律，符合用户习惯的，而恰恰90后的思维更活跃，更了解互联网。