你需要对自己潜在的联合创始人做哪些了解？

·你喜欢这个人吗?·你们是否有相互补充的技能?(例如：你会编程而不是销售，那他销售在行吗?)·你们是否有相匹配的兴趣点?(例如：如果你只对比特币感兴趣，但他却只关注SASS架构方案，你可能就有麻烦了)

·你们有相同的价值观吗?他们是想*很多*，还是更关注解决社会问题?对他们而言，什么才意味着成功?·他面对压力时是如何表现的?这并非短期的压力，而是持续不断的困难。还有那些未知的压力(比如：我们需要多久才可以获得**个客户?)和各种枯燥工作带来的厌倦感。

*后是，你打算如何去了解这些?老实讲，很难。这就是为什么很多成功的创业团队(据我所了解的)都选择熟悉的人(朋友或者同事)作为联合创始人，因为他们彼此早已相互熟悉。根据上面的判断标准，你也许立马就能想到5个人。不过，如果是在自己的朋友圈子之外寻找联合创始人，你需要恰当地做些尽职调查。