中兴：精英工程师至上

与京东着重培养管培生不同，中兴通讯今年实施的“蓝剑百人”**计划，重在培养技术行业的**人物。作为以工程师文化盛行著称的公司之一，中兴*近也推出了一个工程师大数据漫画，在朋友圈*了一把，处女座再一次光荣躺枪，因为处女座工程师在中兴当中比例*高。

不过处女座倒不一定是件坏事儿，处女座“攻城狮”们对产品细节有着**的要求，也和中兴内部提出的**工程师基本一致。

“我们必须要改变，如果我们自己都不能成为一家够酷的公司，我们又如何为客户**够酷的体验?”中兴高层曾在公开场合这样表达对未来中兴的要求和期待，而这样的改变则需要体现在人才构成上。

在经历了2012年的亏损，2013年的扭亏，以及2014年**增长后，中兴近来在研发上的投入也逐步增加，上一季度财报中的研发费用占比达到了11.54%，而这笔*中的绝大多数也用于了工程师的招聘与培养之上。

对于这家被很多人诟病为工程师氛围太重的公司来说，他们似乎并没有太在意外界的看法，反而在今年加大了对工程师文化的推崇。中兴提出要招100名**毕业生**培养的人才计划。

除此之外，在校园招聘市场中，中兴也一直都是非常活跃的一家公司。根据公开资料，中兴招聘的数千名大学生，基本上90%左右的都会安排到了工程师岗位上。而目前，中兴的研发工程师数量已经超过3万人，占公司总人数的一半以上。