国企降薪离职的真正原因是什么?

国企降薪离职的真正原因是什么?央企高管月收入仅为8000元!在**上，央企高管晒出了自己的工资单。中国电力****等高管税后工资仅为8000元。这些人人羡慕的央企高管，为何月收入还不如混的好点的小白领。月收入不足万元，你相信吗?

从7月17日下午开始，**部门开始集中公布2014年部门决算，这是继2011年起，**部门第五次公布上年度部门决算。截至7月18日中午，据不**统计，通过官方网站公布2014年部门决算的**部门已近百家。公开表格从6张增加到8张，基本工资、津贴补贴、办公费、会议费等支出*次亮相…

相比于某些国企的全员降薪，国企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是**却更为关注。

2015年**期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、****董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出，便引发了网友们的热烈讨论。

实际上，高管限薪是2015年1月1日开始实施的《**管理企业负责人薪酬制度改革方案》的产物。

人社部部长尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后，国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。

某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉蝴蝶网记者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析，高管们拿到这个薪酬，应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄，他们的生活不会受到太大影响。