湖北86家上市公司有近百位女高管 最年轻的女强人仅28岁

湖北86家上市公司有近百位女高管，*年轻的女强人仅28岁。许多上市公司里面存在着许多女强人，这些女强人有多强呢？你知道*年轻的女高管多少岁吗？湖北省86家上市公司里，59家公司共有92位女性高管。她们中*年轻的只有28岁、年薪*高的达163.8万元。但同样，她们也承受了较其他女性更大的工作强度。

对投资者而言，打量这些“女强人”，或许还会多一分质疑和期待。但在与她们多次打交道的经历中，记者能感受到，那些**的女高管，和男性一样，在商场摸爬滚打多年，早已沉淀出一份怡然自得和宠辱不惊。“我不介意别人叫我‘女汉子’或者‘女强人’，这种称呼代表着**，代表着认可，并不是贬义。”富邦股份董事，同时担任华工创投副总经理的岳蓉曾公开表示。

在商界，女性管理者一直是人数较少的群体，尤其是在上市公司圈里。但如今，女高管越来越活跃，占比也越来越大。据楚天金报记者不**统计，目前湖北86家上市公司中，59家公司共有92名女高管，占比68.6%，接近七成。

从公开资料来看，女性高管在上市公司里担任的职务并无太多限制，董事、副总经理、财务总监、董秘等职务一应俱全，不少人还身兼数职。比如新洋丰的杨小红，既是董事，又是财务总监、金运激光的李丹，既是副总经理又是董秘、东贝B的陆丽华既是副总经理又是董秘，还是董事。

还有2家上市公司则直接由女性担任一把手的董事长。她们分别是凯迪电力的李林芝、顾地科技的林超群。李林芝曾经是国家机关公务员，2004年加入阳光凯迪，担任风险管理控制委员会主任，2013年开始担任凯迪电力董事长;林超群则是顾地科技实际控制人林氏家族的成员，今年36岁的她是加拿大籍华人。

其实，女性想要在企业里“打”出自己的一片天地，也不是无迹可循，细究这群“女强人”的职业路径，记者发现，她们大多是会计出身，或者专业和经济沾边。例如，92位女性高管中，有一半以上都是会计师，或有考过了注册会计师职称，要么就是经济师。近半数在上市公司中担任财务总监一职，有的还会兼任董事或副总经理的职务，收入也相对偏高。这或许与女性细心、谨慎等性格特点有关。

当然，在学历上，“技术派”的女强人们也不少，七成以上的女高管都有本科以上文凭，华昌达的董秘华家蓉和富邦股份的董事岳蓉还是博士学历。

在湖北上市女高管组成的“木兰方阵”里，60后、70后依旧是“中坚力量”，其中60后有43位，70后有28位。年龄*长的是宜昌交运的董事魏琴，今年63岁。

然而，80后的“萌妹子”们也已经显山露水，挑起上市公司大梁。

统计显示，有11位80后女性在上市公司担任董事、财务总监或者副总经理等职务。还有许多上市公司证券事务代表都是女性，例如华工科技的安欣、三特索道的孟妍。而按照职场一般规律，许多上市公司董秘都是由证券事务代表升迁而来，例如*ST武锅B现任董秘徐幼兰，就职董秘前就长期任职证券事务代表。

任职上市公司，薪酬自然不输于同龄人。在这群80后中，收入*高的就是高德红外的董事张燕，她的年薪有34.88万元。其次，则是日前刚刚股改完的鄂企盈方微的董秘张韵，她的年薪有25.08万元。

在这群新生代中，还有两位*年轻的85后。只有28岁的常燕，担任蓝鼎控股的董事、副总经理一职;29岁的杨媛媛担任东方金钰的副总裁一职，年薪21万。可想而知，未来，年轻的女高管们还将冉冉升起，前途无量。

按照福布斯2014年A股上市公司CEO薪酬榜，华远地产董事长孙秋艳，以768万元的年薪，在女性中**。

湖北女上市公司高管，她们的薪酬情况如何?记者统计发现，其中有三位年薪上**。

其中*高的当属鄂武商现任总经理王沅。据鄂武商A*新披露的2014年年报，王沅(2014年时任公司副总经理)，从公司获得的报酬总额为163.8万元。不仅如此，公司今年初发布的2015年度员工持股计划(草案)还显示，其打算参与此次持股计划，出资金额949.9万元，持股数量为70万股。

鄂武商A现任董秘李轩薪酬也很丰厚。年报显示，其2014年从公司获得的报酬总额达157.97万元。另外一位**年薪的女高管是华新水泥副总裁孔玲玲，其2013年薪酬为152.15万元。

另外，部分女董事或者女高管虽然拿的薪酬不高，但实际上同时持有公司大量股份，系自己替自己打工。例如富邦股份董事方胜玲，其2013年并未从公司领取薪酬，但其和丈夫王仁宗一起，同时为公司实际控制人。

当然，也有一些女高管目前薪水算不上高。例如长江通信一位女高管，2013年从公司领取薪酬不足10万元。

不管是女董事或者女高管，对于普通员工来说，都是遥遥在上的高层。作为工作上的女强人，“女汉子”并非她们的唯一标签。也有女高管相当“女神”。“作为一个女性，她非常时尚有活力。”昨日，凯迪电力内部一位不愿意透露姓名的员工告诉记者，公司董事长李林芝除了在工作上对员工严格要求以外，时常体现出作为女高管的特别之处。例如平时很注意自己的仪表，也鼓励员工追求美。“她经常也会夸我们的衣服好看，或者新做的发型漂亮;平时一起走路，看到我们衣服上有树叶，也会主动上来帮我们拿掉。”

上述员工介绍，李林芝也是一位很有亲和力的高管，“记得有一年，情人节和元宵节是同一天，正好李总与七八个员工在外面出差，她主动给大家每个人买了元宵和玫瑰”。

天喻信息董秘江绥也有亲和力。记者曾经见过她多次，她都是留着短发，穿着灰色的西服套装，看起来简单大方。对于投资者的提问，她也非常有耐心。2013年4 月份的一天上午，公司年度股东大会结束后，她接待记者和三个投资者一直到中午12点多，后来还与大家一起吃了一份盒饭。

不过，也有的女高管显示出其“强悍”的一面。2012年底，总部位于光谷的一家上市公司正在进行重大事项，引起了投资者和多家媒体的关注，赶赴公司参加股东大会。没想到的是，该公司的一位女高管，以没有提前进行登记为由，将多位投资者和媒体人员阻拦在了门外，任凭他们吹着北风在门外等了两三个小时，一直到会议开完，也没让他们进去。“我身边认识的**女性往往受过良好的教育，有着优雅的气质，也将事业和家庭协调得很好，她们不是男人，却在男性主导的领域里做得比男人更好，所以我比较喜欢‘女汉子’这个词。”富邦股份董事，同时担任华工创投副总经理的岳蓉曾对外这样表示。