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【人物简介】
1981年中国人民保险公司宜昌分公司工作
1999年平安人寿保险公司宜昌中心支公司工作
2001年泰康人寿保险营业部经理,宜昌中支副总经理,荆门中支总经理,宜昌中支总经理
2007年泰康人寿湖北分公司总经理助理，湖北分公司西片区督导长兼宜昌中支总经理
【人生格言】
看人之大、扬己之长。正心修身、内圣外王。
【创业历程】
夏日，艳阳高照。屈万众坐在自己干净、明亮的办公室里，回想自己走过的人生路。从1981年开始在中国人民保险公司宜昌分公司工作，1999年离开自己工作19年的工作岗位，加入平安保险，成为泰康公司宜昌中心支公司的总经理。他，在不断地前行，不断地超越。
乘风破浪 铸就精彩乐章
保险人生路 从这里开始
在进入泰康人寿前，屈万众的梦想是成为诗人或作家，当他18岁的时候，他已经在**刊物上发表了多篇文章，宜昌各大媒体上都可以看到他的文学作品。
2000年，在自己36岁生日的时候，屈万众感觉到自己肩上的担子越来越重，随着儿子的成长，家庭的责任与日俱增。为了给儿子和妻子更好的生活，屈万众从传统的国有保险公司跳槽了，离开了他固守了19年的工作岗位，加入了平安保险团队，在平安保险的日子里，屈万众学到了很多东西。先进的管理理念，*特的保险营销模式，这一切，都让他受益匪浅。
随着屈万众在平安保险的优异表现，引起了泰康人寿的注意。为了自己能得到更多的历练，学到更多的知识，同年11月，屈万众以一个外勤营业部经理的身份加盟泰康人寿，在加盟泰康人寿的**个月，他就拿到了不敢想象的3.8万元月薪，他并不满足于此，还全程参与宜昌中心支公司的筹建，组建“万众一心”部，使之成为宜昌中支*大的一个营业部，团队人力多达300人，仅开业**个月，公司业绩就呈直线上升，当年宜昌泰康人寿的业绩位居全省**，并得到当时武汉分公司**班子及宜昌中支总经理的高度关注与肯定，2001年10月即晋升为宜昌中支副总经理。
2002年8月屈万众被调往荆门泰康任总经理。当他接手时，荆门支公司的业绩排名很不理想，在泰康系统**了*有的荆门现象，他到任后在充分市场调研的基础上，制订三年三大步的发展目标，和员工吃住在一起，饿了吃方便面，累了就睡沙发，正是由于一步一个脚印，由于屈万众前瞻性的长远规划，由于他吃苦耐劳的精神，拼命三郎的工作状态，经过三年的努力拼搏，2005年，荆门支公司连续16个月实现月月达成率**，提前两个月实现了荆门中支历史上千万标保零的突破。
付出终有报 梦想正当时
2006年1月1日，屈万众被调往宜昌泰康任总经理。2005年因各方面的综合原因，曾经辉煌的宜昌中支迅速滑坡，屈万众临危受命，被委派到宜昌，重振宜昌泰康。到任后，他立即深入基层，了解情况，平复**，稳定团队，以积极的心态带动团队氛围。2006年“开门红”宜昌中支业绩全线飘红，**新的营销业绩，而这一切经过近一年的努力，业绩跌落达一年多的宜昌中支，于2006年11月20日提前40天达成了全年的营销任务。因为工作表现突出，2007年初，经过总公司的考核，屈万众被任命为湖北泰康分公司总经理助理兼宜昌中支总经理，并分管西片区的几家中心支公司。2007年，他让宜昌营销业绩突破3000万元大关，创下近几年来的保险营销额度的新高，人员增加到1200人，同时，2007年中支总保费规模突破一亿元，且成为全省赢利**，机构内贡献*大的公司。
成绩只是工作的一个方面，工作的意义对一个希望有所作为的人而言，往往意味着一切。**是一种力量，它可以融化一切。屈万众，怀着对未来的无限憧憬与对自己的又一次挑战，选择泰康成为他人生的第二次凤凰涅槃。他的一举一动，包括每一个细节，都是那么纯朴，那么认真。他有一颗善良的心，往往是有事必理，有求必应。他没有耀眼的荣誉，也没有富丽的桂冠。他把每一次挑战，每一个转折，都看作是锻炼自己的机会，他还在追寻自己的梦想!
开疆拓土 只为保险伟业
在宜昌泰康稳定健康发展的同时，屈万众还带领着湖北省西片区的几家中支**一同前行，其中荆门、襄樊和宜昌都成为了**全省的三家机构，并排名全国前15强。每天下班后，遇到优秀的营销经验他会大力提倡大家互相学习，共同进步，当他们遇到困难和挫折时，屈万众会给予无私的安慰和竭尽全力的帮助。2008年，宜昌的营销额度又创历史新高，并在当地市场排名前三强。
因为总经理屈万众的一身正气感染和带动了全体员工，泰康良好的服务品牌不断地被当地市场认可。2008年2月份被宜昌市工商联及中国行业信息网评为“百姓*喜爱的优秀企业”，2009年再次被市消协等单位评为“*诚信单位”。
这位优秀的职业经理人把一生中的黄金时期都献给了保险业。他热爱自己的事业，他坚信自己的选择，他明白肩负的责任。屈万众认为自己的*大特点就是善于学习和吸收外面一切好的东西。正是这种特点使他能迅速地适应各种新的环境，承担并拓展新的事业，在一次次清零的路上超越!他将自己对文化的研究运用到管理上，总结出管理的六个阶段，从*初的“量的管理”、注重品质的“质的管理”，然后和谐社会的“人性化的管理”、经济信息时代的“速度的管理”到*近*新的“爱的管理”。他深知，一个有爱做文化底蕴的企业，是一个有竞争力的企业。这种无法复制、无可替代的“爱”的管理模式不仅能成就一个人的成功，更能成就一个企业的成功。
记者熊晓磊 图片由泰康人寿提供
【企业简介】
泰康人寿宜昌中心支公司2001年登陆宜昌以来，一直秉持总公司“专业化、规范化、国际化”的发展战略。始终坚持稳健经营、开拓创新的发展方针。历经7年的发展，在公司客户和社会各界人士的支持帮助下，公司的业务迅猛发展，2005年就已**规模保费近亿元。公司开业至今，累计为宜昌地区12万余名客户提供了保险保障，已受理赔案近万件，赔付金额达2000多万元，目前已成为湖北分公司**利润*高的机构。
光阴荏苒，匆匆几年已经过去。在过去的几年里泰康人寿保险公司经历了市场严峻的考验，在市场不断变化行业发展缓慢的情况下，宜昌泰康人寿依然保持良好的增长态势，2008年是宜昌中支保费规模突破两个亿发展，营销新契约标保实现5400万元，公司业务持续、稳定、健康发展。
