良品人才梦：良品铺子注重人才！

“良品5年，百亿有我”良品铺子5年百亿的梦想除了需要科学的营销策略来夯实基础之外，追根溯源，我们更加需要强有力的人才团队作为后盾。在这样的背景下，良品铺子的人才梦逐渐熠熠生辉!

2013年良品铺子管理模式已初具雏形，形成了总部——分公司——门店的三级管理层次。

未来5年，良品打造百亿企业，需要更加完善的人才培养机构和更富有计划的人才培养体制。

*当其冲的是人才的规划

第二步要培养人才

内部培养和外部引进两方面同时用力，但会以内部培养为主，打造一支具有良品基因的人才队伍。

公司将为每位有梦想的良品人设计一条属于员工自己的职业生涯发展之路，5年良品百亿梦实现之际，每位员工也可以实现自己的职业之梦。人才梦良品商学院运作逐步运作成熟，将成为公司人才摇篮，区域经理、营运经理、分公司总经理、总部总监、职能经理这些公司的核心骨干人员将享受商学院为其量身定制的系列课程，帮助其提升岗位的胜任能力，成为业界的**。

同时良品军校将扬帆起航，这艘航空母舰，一头搭载着各大院校，一头连接着良品铺子的人才基地，我们将从基层起，通过定制的培养计划，培养一批良品铺子未来的核心骨干!

在良品铺子这个广阔的平台上，只要你想前行，我们会为你提供一切助力，你有梦想，我们会为你的梦想插上翅膀，“良品5年，百亿有我”梦想的天空我们一起翱翔!

良品发展梦—前进路上，有你有我!

良品发展梦，听起来是一个企业给自己的未来描绘的宏伟蓝图，可是对于良品铺子来说，良品发展梦并不只是一个企业成长过程中的宏观规划，更反映出的是每一位员工的微观梦想，是每位员工一步步成长的点滴见证!

图片中的小女孩名字叫灵犀，每天清晨爷爷都会送灵犀去上学，下午再把她接回家。每逢每周六、周日也没有闲着，爷爷都会送灵犀去“小手掌”画室学画画。在小灵犀的生活中，从3岁以后，爷爷就是陪伴她时间*长的人。在她的记忆中妈妈很少陪她，一个月才能回家一次。

灵犀的妈妈，李小红，在良品铺子开发中心做开发工作，小红是对工作**认真负责的人，每天早出晚归，奔波在湖南的每一个角落，为良品铺子开发出一个又一个的门店。2010年做开发工作以来，她一共为良品铺子贡献了140余家门店，仅2013年就贡献了42家门店。

良品铺子有1185家门店，有这样的好成绩，是因为有一批像小红这样的开发人员，他们像狼一样顽强。有这样坚定的意志，以及他们每个人都有自己坚守的梦想!我们的5年百亿梦想就是因为有这样一批坚持不懈、顽强拼搏的家人累积了得以实现的可能!

梦想是*坚实的力量，有这样的一个团队，梦想一定会实现。有良品这样的平台，大家的梦想一定能够实现!前进的道路上让我们并肩作战，梦想的路上，有你有我!