武汉上半年就业情况：文员会计过剩 加工制造缺人

昨日，武汉市劳动就业局发布《武汉市职业供求状况分析报告》，“就业难”和“招工难”并存，“留人难”今年悄然显现。会计、文员过剩人数*多，机械制造加工人员需求缺口*大，加工制造业需求跃至**。

据悉，报告综合了2014年上半年武汉市13个区级和市本级人力资源市场数据。拥有从业人员(含个体劳动者)458万余人，约占全市从业人员总数的90.5%。

文员和会计过剩缺口*大

报告中的职业分析显示，上半年行政文员和会计过剩缺口*大，行政文员求职人数为2079人，而需求人数仅为964人，过剩缺口人数达1115人。会计紧随其后，过剩缺口人数达732人。企业管理人员供需比*大，约6.8：1，可谓*难找工作。而机械制造加工人员和餐厅服务员排在需求缺口榜的前二位。

报告中学历分布显示，仅硕士以上学历供大于求，初中及以下学历供求大致平衡，其他学历层次全部呈现供不应求。其中高中学历供需缺口*大，高达17546人，说明中等职业技术学校的毕业生深受用人单位青睐。

企业招工难留人也难

报告显示，上半年武汉市用工需求总人数达165057人，而求职人数119066人，需求大于求职45991人。从**值计，空岗率达28%，凸显用人单位招工难。另外，报告显示上半年通过人力资源市场失业再就业及农村劳动力转移实现就业的人员共7.15万人。这一数据分别占求职登记和需求总数的60%及43.3%，“就业难”与“招工难”并存。

报告还显示，上半年需求总数中约20%的岗位因员工流失而需求叠加。从数据分析和企业用工调查，今年上半年全市员工流失率平均在7.5%，部分企业高达12%。使部分企业进入“招工—流失—再招工—再流失”的窘境。“留人难”现象悄然显现。

加工制造业需求*大

报告显示，上半年加工制造业需求49981人，占市场总需求的30.28%，由去年同期行业需求排序第三上升至今年的**。印证武汉加大经济结构调整，振兴制造业，实行工业倍增计划初见成效。排序第二、第三、第四的依次为住宿和餐饮业20.13%、批发和零售业12.09%、居民服务和其它服务业11.86%。

据武汉市劳动就业局相关负责人分析，下半年行业需求将主要集中在住宿餐饮、批发零售、社会服务、文化娱乐等;商业和服务人员、生产运输设备操作工、居民服务人员等职业需求旺盛;求职人员主体为离校未就业高校毕业生、新成长失业青年和其他失业人员。农民工和生产服务等一线操作人员将成为用人方的“香饽饽”。同时，劳动力市场价格会有所攀升。